Кто и за что может лишить премии

Кто и за что может лишить премии
Основания для лишения премии должны быть прописаны во внутренних документах организации.


Работаю в троллейбусном депо. У меня оплата: тариф плюс премия. За март мне посчитали 20% премии, но через месяц я узнала, что зам по экономике управления лишил всех работников премий. Якобы мы не выполнили некие распоряжения гендиректора. На мою просьбу показать эти распоряжения вразумительного ответа я не получила. Поэтому меня волнует: какое отношение к моей зарплате может иметь зам по экономике? Если я выполнила все условна положения для получения премии, на каком основании меня ее лишают? Куда жаловаться, если все это незаконно?
(М.Х. Мухтарова, г. Казань)



На вопросы отвечает юрист Сергей Ерин.

Кто именно лишил вас премии — вопрос вторичный. Зам по экономике, будучи руководителем, мог, например, повлиять на решение генерального директора. Но, по сути, не важно, кто лишил вас премии, важно почему, какое для этого было основание и законно ли это.
К сожалению, вопрос выплаты премий не регулируется трудовым законодательством. В отличие от компенсационных выплат, поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.

Все зависит от того, что написано в коллективном договоре и других внутренних нормативных актах вашей организации. Вы сами упомянули о наличии специального положения о премировании, соответственно исходить должны из этого документа.

По каждому виду премии определяется круг премируемая работников. И в этом же разделе указывают условия премирования и перечень показателей, за которые премия не назначается или снижается. Например: невыполнение или ненадлежащее выполнение должностная обязанностей; нарушение сроков выполнения или сдачи работ; нарушение трудовой и производственной дисциплины; невыполнение приказов, указаний и поручений руководства; наличие претензий, жалоб клиентов и партнеров и т.п.

Если в этом документе предусмотрены основания для лишения премии, которые имели место, возможно, за них и «зацепился» цепкий глаз вашего руководителя. Перечитайте этот документ еще раз. Если вы выполнили все, что необходимо, и никаких оснований для лишения премии не было, напишите на имя начальства заявление, потребовав пояснений: почему вас лишили премии.

Если ваши права нарушены, жаловаться можно в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Но сперва стоит все же разобраться в этой ситуации, поскольку вопрос премирования действительно часто решается не в пользу сотрудников из-за нюансов составления внутренних документов.скачать dle 10.6фильмы бесплатно







Комментарии:
Прокомментировать
  • winkwinkedsmileam
    belayfeelfellowlaughing
    lollovenorecourse
    requestsadtonguewassat
    cryingwhatbullyangry
Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив
Друзья нашего сайта: Читаем журналы, Книги онлайн
3 доступных способа есть меньше сладкого, 5 правил праздничного застолья, Yoga Journal, Вишнёвая диета, Детокс-диета, Джессика Энслоу, Жжём жир в танце, Йогурт против веса, Николь Филдинг, По законам природы, Станислав Дужников, биохимическая диета, вред глютена, грибы помогают похудеть, диета, диета по чешски, диета с персиками, журнал Yoga Journal, журнал Диетика, журнал Здоровье, журнал Похудей, журнал Про здоровье, журнал Худеем правильно, интересное про диеты, как правильно считать каллории, какое масло полезно, красная диета, лучший день для диеты, налоги, наследство, обоазование, похудеть в парной, психологический настрой на диету, разгрузочные дни, семидневная диета, травяные отвары при диете, финансы, худеем зимой, читать про сахарозаменители, что лучше кушать для похудения

Показать все теги