Сократили на работе. Какие у меня есть права?

Сократили на работе. Какие у меня есть права?


Из Москвы в нашу область пришло распоряжение о сокращении (ликвидации) отдела. За 2 месяца до даты ликвидации раздали повестки об увольнении. Имеют ли право руководители администрации уволить человека, имеющего на руках ребенка 5,5 года, без предоставления другого равнозначного места работы? Или можно сократить в нашем государстве любой отдел, а работающих в нем людей выбросить на улицу без средств существования?
(Николай Кожевников)


Из вашего вопроса не ясно, каким образом вас планируют уволить: в связи с ликвидацией организации или все-таки в связи с сокращением. Поэтому рассмотрим оба варианта.

ЛИКВИДАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ
Если принято решение о ликвидации организации, то о предстоящем увольнении работодатель обязан уведомить своих работников под роспись не менее чем за два месяца.
§ Ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ


В связи с ликвидацией организации допускается увольнение всех без исключения работников, в том числе беременных, временно нетрудоспособных, находящихся в отпуске.
§ П. 1 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ


Учитывая, что при ликвидации прекращается деятельность всей организации, предоставлять другие рабочие места работодатель не обязан, да и возможности такой у него нет.

СОКРАЩЕНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ
06 увольнении по сокращению работодатель также уведомляет работников под роспись не позднее чем за два месяца. В течение всего периода проведения сокращения работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся у него вакантные должности или работу, соответствующую квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности.
§ Ч. 3 ст. 81, ст. 180 Трудового кодекса РФ


У КОГО ПРЕИМУЩЕСТВА
При увольнении по сокращению преимущественное право сохранить работу имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют:
• семейных работников при наличии двух или более иждивенцев - нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;
• лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание);
• инвалидов боевых действий;
• работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
§ Ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ


КОГО НЕЛЬЗЯ СОКРАТИТЬ
Есть категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении, в частности:
• беременные женщины;
• женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3 лет;
• одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет;
• другие лица, воспитывающие указанных детей без матери;
• родитель, являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в многодетной семье.
§ Ст. 261 Трудового кодекса РФ


СКОЛЬКО ДОЛЖНЫ ЗАПЛАТИТЬ
Работодатель обязан будет выплатить вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за вами в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в 2-недельный срок после увольнения вы обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроены.
§ Ст. 178 Трудового кодекса РФ


ВАЖНО!
Выходное пособие за первый месяц работодатель обязан выплатить в день увольнения. За второй месяц работодатель выплатит по завершении второго месяца с момента увольнения после предъявления трудовой книжки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. За третий месяц вы получите деньги при предъявлении трудовой книжки и решения службы занятости о сохранении за вами среднего заработка за третий месяц.скачать dle 10.6фильмы бесплатно







Комментарии:
Прокомментировать
  • winkwinkedsmileam
    belayfeelfellowlaughing
    lollovenorecourse
    requestsadtonguewassat
    cryingwhatbullyangry
Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив
Друзья нашего сайта: Читаем журналы, Книги онлайн
3 доступных способа есть меньше сладкого, 5 правил праздничного застолья, Yoga Journal, Вишнёвая диета, Детокс-диета, Джессика Энслоу, Жжём жир в танце, Йогурт против веса, Николь Филдинг, По законам природы, Станислав Дужников, биохимическая диета, вред глютена, грибы помогают похудеть, диета, диета по чешски, диета с персиками, журнал Yoga Journal, журнал Диетика, журнал Здоровье, журнал Похудей, журнал Про здоровье, журнал Худеем правильно, интересное про диеты, как правильно считать каллории, какое масло полезно, красная диета, лучший день для диеты, налоги, наследство, обоазование, похудеть в парной, психологический настрой на диету, разгрузочные дни, семидневная диета, травяные отвары при диете, финансы, худеем зимой, читать про сахарозаменители, что лучше кушать для похудения

Показать все теги